Auteur: geertrui

Geplaatst op door — Geef een reactie

Ofwel doe ik het goed, …

“Ofwel doe je het goed, ofwel doe je het niet…”
Alsof het een natuurwet is, zo zeker als de zwaartekracht, kreeg ik dit mee van thuis. 
Waarbij ik maar al te goed wist dat dat tweede deel er voor de versiering bij stond.
Eigenlijk was “het niet doen” geen optie.
Het moest gewoon goed zijn.
Punt.

Herkenbaar, 
Wel, vergeet het!
De tijd is rijp om deze zekerheid naar de maan te sturen, als je het mij  vraagt. 
Ik weet het, het was goed bedoeld.
En ja, er zitten zeker goede elementen aan!
Je gaat mij niet horen pleiten voor slechte kwaliteit of lousy service. 

Maar ik zie die ingebakken mantra vandaag “mijn bevlogen ambtenaren” waar ik mee mag werken vooral in de weg staan. Het leidt tot frustratie en stilstand.

STOP MET GOED-DOEN.
START MET DOEN (ja ook als het niet zeker is dat het goed zal zijn). 
ONDANKS ALLES. 

In deze tijden nog meer dan anders moeten we het doen met wat het is. 
NOOIT is de context perfect.
UITZONDERLIJK heb je die inspirerende leidinggevende die je motiveert.
ZELDEN krijg je de nodige duidelijkheid om aan je hoge normen te kunnen voldoen. 

En toch…
Binnen die moeilijke omstandigheden toch stappen zetten. Trouw aan jezelf. Blijven doen. Ondanks alles zoeken naar wat wél kan. Ondanks alles slim samenwerken. Integer. Met moed, kracht en vastberadenheid. Goesting blijven houden ook als het moeilijk is. En uiteindelijk bakens verzetten. 

Dàt heb ik geleerd in mijn Finse jaren.
Daar gaat Sisu over.
En dàt ga ik je -in alle bescheidenheid- leren.
Stap voor stap. 
Concreet.
Ook in JOUW ambtenarenpraktijk.
Ondanks alles.  

Warme groet!

Geertrui

Geplaatst op door — Geef een reactie

Ik was er niet goed van

Hoe wonderlijk het is. Dat wat 5 jaar geleden maar een idee was, vandaag ‘gewoon’ mijn job is.
Daar ging het vorige week over in mijn nieuwsbrief…. over welke boost het ook jou kan geven als je 5 jaar terugkijkt en beseft waar je toen maar stond.
En wat dat betekent voor wat je de komende 5 jaar kan waarmaken…?!

Als je het nog niet deed, neem je agenda of schriftjes van 2017 erbij en trek je zevenmijlslaarzen aan richting 2027…

Mijn inbox stroomde vol met heerlijke reacties. Dit bericht heeft duidelijk iets in gang gezet! Volgens mij zijn heel wat schriftjes van 2017 bovengehaald. Wonderen zijn geschied 😉

Maar ik kreeg ook pijnlijke reacties.
5 mensen schreven zich uit mijn nieuwsbrief uit. 
Iemand vroeg me dit soort hoopvolle boodschappen niet meer te sturen.
“Het is te pijnlijk in mijn huidige situatie…”

Ik was er een dag niet goed van. 
Ik twijfelde… ben ik wel goed bezig? 
Wat als je op 5 jaar tijd ‘niets’ van je plannen en dromen hebt kunnen bereiken? 
Wat als je levenswerk van de afgelopen jaren in 1 pennentrek teniet gedaan wordt? 
Wrijf ik het er dan dubbel en dik in? 

Ik had een nachtje slapen nodig om in te zien dat ik zo misschien wel extra goed bezig ben?
Zitten we allemaal niet ooit ‘een beetje’ (meer of minder) vast op de plek waar we zitten?   
Uiteraard is 5 jaar extreem lang. Er zijn ongetwijfeld schrijnende situaties. 
Maar is dat dan geen reden temeer om ergens de moed vandaan te halen om actie te ondernemen? Andere actie dan wat je tot dan deed…

Nee het is geen toverformule.
Maar ook hier biedt Sisu handvatten.
Inzichten in stappen die we wél kunnen zetten, ondanks alles…
Het is de actie-mindset van Sisu.
In combinatie met in alle openheid naar jezelf te kijken. Moed.
En no-nonsens voor resultaat te gaan. 

Bevlogen groet, 

Geertrui

Geplaatst op door — Geef een reactie

Simpelste tip van het jaar

Neem dit weekend een blad papier en schrijf als titel:

Wanneer ben ik content na de kerstvakantie?

  • Ga in gedachten naar je laatste vakantiedag. Je voelt je in gedachten nu al blij en tevreden over een heerlijke vakantie die je achter de rug zal hebben. Je bent opgeladen.
  • Maak je lijstje wat daartoe allemaal nodig is: Wat wil je doen. Hoe wil je het doen. Met wie wil je het doen. Maak je lijst alleen. Eerst enkel voor jezelf.
  • Vraag aan je huisgenoten dat ook te doen. Ook eerst voor zichzelf. Heb je geen huisgenoten, maak er jouw versie van met de mensen waar jij bij oplaadt
  • Spreek een moment af bv zondagavond na het eten bij de haard met een warme choco bij om het resultaat bij elkaar te leggen. Luister naar elkaar. Maak het fun. En kom tot afspraken. Geven en nemen. 



Ik doe het nu al een aantal vakanties. Dat samenleggen met mijn tieners (die altijd véél belangrijkere zaken te doen hebben dan met hun moeder samenzitten) schiet er al eens bij in. Maar het alleen al voor mijzelf maken, en met mijn lief samenleggen, werkt! Probeer het ook!

Zelfleiderschap is dat.
En dat gaat in kleine haalbare stapjes.
Ook dat is Sisu.
Simpel. 
Aanstekelijk. 
In je privé-leven.
In je werk.

🎄 DAT IS SISU.

Geplaatst op door — Geef een reactie

Op zoek naar wind onder je vleugels?

De Sisu-wandeling.
Die was ik aan het bedenken toen ik onderstaande foto nam.
Even twijfelde ik.
“Kan ik het wel maken om zulke foto in mijn nieuwsbrief te zetten? Hoe ongeloofwaardig is het dat ik op zo een plek zou werken…?! “
En toch was het op deze plek waar gisterenochtend… (lees verder onder de foto 👇)

…de puzzelstukken in elkaar vielen voor het najaarsprogramma van Bevlogen Ambtenaar. Ineens stroomde het. Ik had het allang moeten en willen maken, dat najaarsprogramma. Maar ik had last van uitstelgedrag. 

Ken je dat? Dat je niet vooruitkomt zonder bewust te weten waarom? Wel, dàt had ik dus… tot daar op die steiger ineens de mogelijkheden samenstroomden.

Natuurlijk komen die doorbraken er niet ineens. Het lijkt enkel zo. Ik was allang bezig onderdeeltjes te vergaren voor het programma. Alleen leken die op elk op zich onbeduidend klein. Er waren daarnaast ook nog een paar drempels te nemen. Ik zag het resultaat nog niet. Doorzetten en voortdoen -de essentie van Sisu- kan dus ook op een heerlijke plek in rust. Het gaat niet altijd met zweten en zwoegen gepaard. Soms heb je wat extra lef en moed nodig en dat kan ook door het eenvoudig te maken. En ineens valt het geheel in elkaar.

Waarom ik je dit zeg en hier niet enkel mijn najaarsprogramma post? Omdat ik het niet enkel OVER Sisu wil hebben maar hiermee een voorbeeld van wat Sisu ook kan zijn illustreer. Uit mijn eigen praktijk. Dit bij een Fins meer maakt het natuurlijk alleen nog maar echter he 😉

“Sisu is niet het uithoudingsvermogen om een berg op te rennen,
maar eerder de kracht die nodig is
om de ene voet voor de andere te zetten “

– Joanna Nylund –

Najaarsprogramma:

Wind onder je vleugels als Bevlogen Ambtenaar

  • LAATSTE KANS!
    26 augustus 13-15u, Online Proefworkshop van het Sisu-Atelier, gratis. Tevens de laatste dag dat je kan aanmelden voor deze zomerversie van ons online programma. Als je stap voor stap en op jouw tempo Sisu wil ontdekken, wat het kan betekenen voor je werk en leven. “Een aanrader omdat je het kan doen waar en wanneer je wil” zegt deelneemster Dominique.

     

  • 14 en 21 september 18-21u, de kersverse Sisu-wandelingen. Ongedwongen live samenkomen en uitwisselen onderweg met andere bevlogen ambtenaren. Sisu in de prakijk. Laagdrempelig. 25€ incl BTW (gratis voor ambtenaren die in 2021 iets volgen/volgden bij ons)

     

  • 1 oktober Bevlogen Netwerk, opstart van een nieuwe groep warme wijze ambtenaren waar je een heel najaar een band mee opbouwt. 895€ excl BTW voor 3 maanden stevigheid en boost. In kleine groep met collega-ambtenaren die weten waar je tegenaan loopt en je vooruithelpen. Uitbreiding met exclusieve individuele coaching op aanvraag mogelijk.

Groeten uit Finland,

Geertrui


PS:
Wil je elke week FINspiratie in je inbox?
Krijg je onze nieuwsbrief al maar heb je collega-ambtenaren die ook meer wind onder hun vleugels willen?
Aanmelden op onze nieuwsbrief doe je hier  

Geplaatst op door — Geef een reactie

Wie denk jij wel dat je bent?!

“Ik ga standvastig voor mijn missie: een zorgzame maatschappij, nu en in de toekomst”, zegt Nancy Boucquez, Studiegebiedsdirecteur Vroed-en Verpleegkunde op Vives Hogeschool, in mijn podcast. “Zolang ik dat in mijn job kan waarmaken, klopt het. Ook al gaat het trager. Of anders dan ik zou willen. Als dertiger verloor ik energie aan ergernis op het werk. Vandaag weet ik dat het niet altijd loopt zoals ik wil…”

…en dat het niet altijd loopt zoals je wil, dat weet Nancy als geen ander. Nancy is mijn absoluut rolmodel als het neerkomt op geen energie verliezen aan zaken die je niet vooruit helpen. 

Natuurlijk wéét ik dat allang. Dat wisten de Oude Grieken al, dat je moet focussen op waar je WEL invloed op hebt. Maar weten en doen, liggen soms mijlenver uit elkaar… herkenbaar?  😉

Als ik tegenwoordig energie verlies aan zaken waar ik niets kan aan doen, sta ik mijzelf intussen de ergernis toe. Grrrrrrrr…. wat kan het deugd doen om de Calimero uit te hangen, mij te wentelen in mijn miserie, om mijzelf vervolgens te beloven er niet in te blijven hangen en op zoek te gaan naar wat ik WEL kan.

Al die levenservaring en grijze haren verder, heb ik intussen een arsenaal aan handvatten die mij hiermee helpen. 

En ja, Sisu is daar voor mij een enorme hulp in. Ik ben zo blij dat die Finse formule om met moed, kracht en vastberadenheid te werken en leven mijn pad is gekruist. Ik ken ze al 30 jaar maar het is pas de laatste 5 jaar dat ik ze zelf doorleef en dat ik de ‘power’ ervan door heb. Ik kan er altijd op terugvallen. Ik heb meer durf, meer moed en lef. En ik kan er gewoon niet meer over zwijgen…

Het zou toch schandalig zijn dat ik dit voor mijzelf hield?
In deze tijden meer dan ooit.
In de overheidssector meer dan elders?
Dàt heb ik met dank aan Corona ingezien.

Waar ik voorheen dacht: “wie denk jij wel dat je bent, om Sisu in België te willen introduceren“… denk ik nu: “wie denk  jij wel dat je bent om het voor jezelf te houden, je kennis en ervaring NIET te delen?”. Op een integere manier wil ik voorleven wat ik doe. Niet als goeroe die “beter weet” maar wél door aanstekelijk te zijn voor mensen met een missie die al eens met hun kop tegen de muur lopen…

Misschien ook jou?

👉 Op een concrete en toegankelijke manier heb ik “mijn” Finse succesformule in een fun, licht en toch diepgaand online traject vertaald. Het mag dan lijken alsof dat allemaal vlotjes loopt bij mij (mensen zeggen mij: “Man jij bent goed bezig!”) maar nee dat ging niet vanzelf! Het “Sisu Atelier” is met vallen en opstaan tot stand gekomen.

👉 Dat ook jij en je bevlogen collega’s binnenkort in 5 stappen en over 6 weken zelf kan leren Sisu toepassen, hebben we dus te danken aan… mijn Sisu! Deze zomer bekijk of beluister je het Sisu Atelier hoe en wanneer je maar wil. Ideaal voor in je hangmat. Of in de rustigere zomerperiode op het werk. En nee, het is geen klassieke “cursus” die als werk voelt… het is een cadeau aan jezelf… met uitdeineffect op je werk. Durf je het jezelf cadeau te doen? 

👉Om na de zomer met nieuwe energie te starten. Met ruimte in je hoofd waar veel meer wél kan. Met impact en goesting als resultaat… niet op een macho-manier maar op een manier waar je blij van wordt

  • Wil jij ook je humuslaag leggen voor optimisme?
  • ‘Yes you can’ en ruimte in je hoofd?
  • Als je je na een tegenslag Calimero voelt, toch de moed te vinden om op jouw manier weer op de rails te geraken. 
  • Nog meer impact te hebben met je harde werk?


👉 Kom dan op 21 juni OF 2 juli naar de gratis proef/opstartworkshop. Je krijgt op 2u tijd al heel wat inzichten en handvatten. Je beslist nadien vrijblijvend of je verder wil doen met het traject. 

ZOMERAANBOD! Meer info en aanmelden SISU Atelier >>>

Enthousiaste groeten,
Geertrui

PS:
Stuur dit door naar je collega-ambtenaren voor wie dit volgens jou ook iets is. Kom samen naar 1 van de proefworkshops (= allebei apart inschrijven via de oranje knop hier). Nadien beslis je vrijblijvend of je voor het traject gaat of niet. 

Geplaatst op door — Geef een reactie

Help we zijn onze feestneus kwijt

“Successen vieren mag, maar nog veel belangrijker is van je fouten te leren”, zei Bill Gates ooit.
Ja ik volg.
Maar een feestvarken lijkt Bill mij toch niet….
 
Ik zou willen aanvullen met:
 
“Wacht niet om te vieren tot er geen fouten meer zijn”.
 
Vieren én leren uit fouten.
Het één sluit voor mij het ander niet uit. Het gaat in deze tijden meer dan ooit over opnieuw verbinden met elkaar en wat is daar beter voor den een fijn feestje? 
 
Maar heb jij ook het gevoel dat de feeststemming ver te zoeken is? Ik hoor het bij velen. Hoe zit het tegenwoordig met jouw feestneus?
Alle verbindende elementen zijn weggesneden in ons Teamsend en Zoomend bestaan 
We hebben een bijzonder jaar achter de rug.
Ik zie teams verbrokkelen.
Mensen zijn moe.
Organisaties op zoek naar Maïzena.
Corona en online werken heeft ons functioneren instrumenteel gemaakt. Alle verbindende elementen zijn weggesneden in ons Teamsend en Zoomend bestaan. Iedereen snakt naar “een echt mens”…
 
En als de terrassen dan weer open mogen dan gooit de voorspelling van Frank Deboosere roet in het eten.  
 
En toch wil ik jou uitdagen.
Om te vieren.
 
Uit recent onderzoek blijkt dat vandaag OPTIMISME één van de belangrijkste redenen voor werktevredenheid is. Het half volle glas… en laat ons dàt nu vieren. Al dansend in de regen, als het moet.

Onze 7 FEESTTIPS voor teams:

1. Geef als team je EIGEN invulling aan vieren. Dat mag maar moet niet perse met confetti en champagne.

2. Houd bij het vieren de nood aan verbinding en optimisme in teams voor ogen > daarvoor doe je het uiteindelijk.

3. Varieer in soorten vieren. Teamleden hebben diverse noden en laden van andere zaken op.

4. Maak het niet perse groot, liever een klein feestje dan geen feestje.

5. Integreer vieren in zaken die sowieso al lopen. Bv ik organiseer sowieso al (met veel plezier) lunch-webinars en maak er een nu op 7 juni een feestversie van. Of bv maak van de eerste teammeeting elk kwartaal telkens een “feesteditie” 

6. Laat het aan je mensen zelf over om het vieren te organiseren en concreet invulling te geven. Vraag hen ook WAT zij willen vieren (zo zet je hen aan om te focussen op het half volle glas in de organisatie). Er zitten ongetwijfeld feestvarkens in je team die energie krijgen van een feestje te organiseren. Jouw rol als leidinggevende is om ervoor te zorgen DAT het gebéurt (niet hoe of wat).

7. Maak er een gewoonte van.

En je zal merken, hoe meer je viert hoe meer er te vieren zal vallen. 

Feestelijke groet

Geertrui

PS:

I WALK MY TALK…. op 7 juni vier ik samen met mijn gast Stéphanie De Wulf, de 2000ste luisteraar van de podcast Bevlogen Ambtenaar !! Rarara… we zullen het ondermeer hebben over VIEREN. En over VERBINDING in je team ondanks/na Corona. Wie beter kan ons hierover inspireren dan de Manager Talent en Welzijn van de Vlaamse Overheid, die zelf altijd wel in is voor een feestje… ?!  En jij kan erbij zijn, samen met je collega’s virtueel en feestelijk je boterhammen opeten. Gratis maar wel hier aanmelden.

PPS:

Wat is JOUW eerst volgende reden om te vieren met je team? Welke eerste stap ga je daartoe nemen? 

Geplaatst op door

Cadeau van de paashaas

De liefde voor de podcast, dat is één van de cadeaus die Corona mij bracht. Ik luisterde vroeger ook wel al eens een podcast maar sinds ik er zelf één heb is het exponentieel gegroeid.

Ik vind de doorgaans 30 tot 45 minutenlang een verademing van eenvoud, diepgang en nuance in deze flitstijden waar een flimpje op social media van 30 seconden al te lang is.

Mijn bevlogen paashaas brengt je deze vakantie een speciaal ei: ik struin de komende dagen samen met jou door elke aflevering van mijn podcast Bevlogen Ambtenaar. 

👉 Ik geef je telkens 1 element mee van wat MIJ is bijgebleven en MIJ inspireerde. 

👉 Er zijn ook een aantal afleveringen waar de foto nog niet van gepubliceerd werd. Zoals deze hieronder bij aflevering 1 van Petra De Sutter. Bekijk hieronder en lees waarom niet. En lees wat er zo speciaal is aan die fotoreeks 👇.

PODCAST Aflevering 1 met Minister van Ambtenarenzaken, Petra De Sutter 
Er is me veel bijgebleven uit dit gesprek!
Hoe openhartig en toegankelijk Petra is.
Hoe het ministerschap haar geen capsones bezorgde.
Integendeel.
Ik ben blij met dit gesprek omdat het niet zozeer “met de minister” is maar met Petra de inspirerend leidinggevende in de publieke sector… al vele jaren zelf bevlogen ambtenaar. 

Specifiek vond ik het heel inspirerend om van haar te horen hoe zij heeft (moeten) leren delegeren en dat ook niet vanzelf ging…. benieuwd wat jou bijblijft ?   

Je hoort in de podcastaflevering wat cello voor de minister betekent. Toen Filip dit hoorde, had hij deze foto voor ogen. Het vergde enig overtuigingsvermogen 😉 maar kijk…
Haar voorwaarde is dat deze intieme foto NIET viraal gaat. Ze vroeg me haar niet te taggen op social media als ik die daar op zet. Uiteraard ga ik dat niet doen.
Maar ik wil jullie, mijn trouwe volgers wel dit beeld cadeau doen! luister podcast 

Een fotoreeks met een verhaal

Fotograaf van dienst, Filip Claus  is mijn partner. Hij heeft zijn strepen ruim verdiend en kiest er nu voor enkel nog buitenlands werk te doen. Nee, ik moet je niet uitleggen wat dit het afgelopen jaar betekend heeft.

Misschien is deze fotoreeks dan wel mijn tweede cadeau van Corona? Het idee ontstond stilaan. Op onze wandelingen. Niet zomaar een goeie foto maar een toegewijd project van ons 2.

Geplaatst op door

Bijna 1 miljoen kansen

Deze woorden van mijn Nederlandse collega aan de vooravond van de verkiezingen bij onze Noorderburen, moét ik gewoon delen:

“Ik geloof in een overheid die in iedere actie van meerwaarde is voor de samenleving.
Ik geloof in ambtenaren die met passie en gedrevenheid hún bijdrage hieraan leveren.
En ik geloof in een samenleving waarin iedereen zijn verantwoordelijkheid neemt, we snappen dat we het samen moeten doen en we bereid zijn om rekening te houden met elkaar.
De verkiezingen van woensdag gaan dit niet ineens binnen handbereik brengen. En dat is niet erg. We hebben in Nederland 1 miljoen ambtenaren. 1 miljoen kansen om het systeem van binnenuit te transformeren. 1 miljoen mogelijkheden om de beweging te beginnen. Wie doet er mee?” Jeanette Van Rookhuizen
👉 Dààrom doe ik wat ik doe met Bevlogen Ambtenaar.
Ook in ons land. 
Doe jij mee?

🎧NIEUWE PODCASTAFLEVERING 🎧

Nathalie Debast, woordvoerder van de VVSG

Ook al is Nathalie zelf geen ambtenaar, ze kent de lokale overheidscontext als geen ander. Ontdek hoe Nathalie, vanuit haar vogelperspectief naar steden en gemeenten kijkt en wat jij daarvan kan leren (ook niet-lokale ambtenaren!). Hoe die de afgelopen maanden het onmogelijke voor elkaar kregen en welk effect dit had/zal hebben volgens haar. Nathalie vertelt ons waarin zij gelooft. Waarom lokale overheden de sterkhouders zijn en waren in deze pandemie. En waarom voor haar de toekomst lokaal is. Het gesprek is doorspekt van voorbeelden en tips uit Nathalie’s en mijn rijke ervaring. Inspiratie gegarandeerd dus!

hier podcast luisteren of klik op foto hierboven

Geplaatst op door — Geef een reactie

Goesting houden in tijden van lege potjes

Nood aan erkenning voor geleverde inspanningen.

Het is des mensen. Eén van de belangrijkste criteria om gemotiveerd te blijven. En in deze tijden meer dan ooit hetgeen waar medewerkers tegenaan lopen in wat ik elke dag zie en hoor in mijn praktijk. Zovelen hebben zich in bochten gewrongen. Als de erkenning nadien uitblijft, is de pil bitter en de reactie heftig. Dat zien we aan de staking van gisteren.

Ja, het gaat over loon. Maar daar wil ik het nog niet eens over hebben. Het gaat ook over dat schouderklopje. Een knipoog. Een bedankmailtje. Uitgenodigd worden om een presentatie te doen.

 

Het gaat over GEZIEN WORDEN (ook daar gaat de webinar van straks ondermeer over… zichtbaar zijn!). Waardering krijgen. Respect. En loon is daar een uitloper van.

Maar wie moet die erkenning GEVEN? Wat verwachten wij eigenlijk? Moet het van onze leidinggevenden komen? Ja natuurlijk is dit de taak van een goede leidinggevende. Maar het is ook voor hen een klotetijd. Ieders potje is leeg. Nog nooit loodste iemand een organisatie door een pandemie…

Waarom kijken wij zo “naar boven” als het over onze noden gaat. De burgemeester. De minister. De leidingGEVENDE. Uiteraard dienen die goed te besturen, verantwoordelijkheid te nemen en erkenning te GEVEN.

Maar als we het nu eens zouden omdraaien?

Als we nu eens met z’n allen veel meer leidingNEMENDEN zouden worden? Los van rang of stand. Los van hiërarchie. Stoppen met verwachten maar zelf actie nemen? Vandaag beginnen. Want als we moeten wachten op “het systeem” dat verandert, dan ben ik er allang niet meer…
👉 Vanop afstand kijken naar wat we zelf nodig hebben (missen) en stappen (stapjes) zetten om dit te krijgen?
👉 Net nu extra waakzaam zijn voor de noden van anderen en die binnen onze mogelijkheden aanpakken. Zoek het niet ver: zelf meer schouderklopjes geven. In gesprek gaan met je team…

Ik kijk met bewondering naar de Finnen. Het land dat ik als mijn binnenzak ken. Niet dat het daar alleen rozengeur en maneschijn is… maar ze zijn toch maar lekker voor het 4de jaar op rij -OOK in Coronatijden- weer de nummer 1 in de World Happiness Index! Het gelukkigste land ter wereld…

Sisu, hun manier van met moed, kracht en vastberadenheid te leven omvat ondermeer verantwoordelijkheid NEMEN en zelfleiderschap. Het is een actiemindset van specifiek in moeilijke omstandigheden toch stappen te zetten. 

Finse kinderen leren van kleinsaf veel meer naar zichzelf te kijken. Zelf met hun talenten aan de slag te gaan (in het beste onderwijssysteem ter wereld, remember). En dan krijg je een maatschappij van verantwoordelijkheidsNEMERS. Met als resultaat de nummer 1 te worden in allerlei rangorden. Het is een land waar men veel meer zorgt. Voor anderen én voor zichzelf.

Hieronder leg ik in 3 minuten uit wat Sisu is. 

Wat kunnen wij en onze organisaties NU van de Finnen en Sisu leren?

Veel. Ik zou er een boek over kunnen schrijven (een uitgever heeft mij dat trouwens al gevraagd). Ik zal het er hier ongetwijfeld nog over hebben de komende weken…

Maar voor vandaag wil ik je uitdagen om voor jezelf na te gaan waar ook JIJ nog meer kan leidingNEMEN. Wat jij NU al zelf nog meer kan doen in deze tijden van lege potjes. Maak het niet moeilijk, begin met een eerste stapje Ik hoor het graag!

Geplaatst op door — Geef een reactie

Nieuwsbrief 23 maart

Alles was klaar…

voor Kanssa’s webinarreeks “Kracht en kwetsbaarheid in vreemde tijden”.  En toen was er een keiharde knal. Door merg en been. Filip die SHIT riep en met zijn handen voor zijn ogen naar binnen kwam lopen.

In een fractie van een seconde legde mijn verstand alle puzzelstukjes bij elkaar: Dit kon niet anders dan de borrelende frietketel zijn die in mijn man zijn gezicht ontploft was. 

Op slag was ik helderder dan ooit. “Op hoeveel graden stond dat ding?” 180.  “En je ogen?” Ik had mijn bril aan.

Er volgden 24 gekke uren. Op een rollercoaster.

Water-water-water. Ambulance. Hij die in deze tijden niet naar het ziekenhuis wil. Alert de nacht doorkomen. Naar dokters bellen, nu je die mensen écht niet wil lastig vallen over ontplofte frietketels. Geraakt zijn door hun warme hulpvaardigheid. Ook nu. Apothekers. Wondzorg. Doortastend. Zonder twijfel. De ene beslissing na de andere. 

Ja, ik schrijf me in voor de verplaatste gratis webinarreeks “Kracht en kwetsbaarheid” op 7 en 9 april

En dan komt de moment dat je klaar bent met wat moest gebeuren. 

Je realiseert je dat een drama voorkomen is. 

Geen blinde fotograaf! 

Filip Claus voor wie de wereld ZIEN zijn leven is.

En dan komt de tweede klap. Adrenaline weg. Ik zak ineen.

Op mijn tocht langs de Leie die namiddag besef ik hoe dit een les in KRACHT en KWETSBAARHEID is. 

Wat ik nu te doen heb, zijn de gevoelens van wat het ongeval met mij deed durven toelaten. Niet stoer doen of vergelijken (er zijn inderdaad veel ergere dingen die mensen meemaken). 

Twijfelen of ik dit wel zoooo openbaar moet doen ? In een nieuwsbrief? Filip die zegt: “Oei hiermee stel je je wel heel kwetsbaar op”. En het toch doen. Kanssa voorleven. Weten dat mijn meerwaarde in deze wereld nét de combinatie van kracht en kwetsbaarheid is.  

Ik kàn mijn webinar niet meer geven zoals voorzien

Daar in de natuur wordt glashelder hoe ik niet meer kàn geven zoals het voorzien was. Ook al was alles klaar. Ik sta hier anders in na dit ongeval. 

Ik beslis mijzelf de tijd te gunnen deze week om het gebeurde te laten inzakken. Naar binnen te keren.

Mijn webinar een week te verplaatsen. 

Walk my talk.

Kan jij er ook bij zijn op 7 en 9 april voor een nòg betere webinarreeks? Meld je hierboven- of onder aan.

Warm wijs volk, wees welkom!

Ja, ik wil graag weten wanneer er nog webinars volgen

PRAKTISCH: 

> 7 april 15-16u30 (we hadden die dag de eerste KANSSAmenkomst gepland, bij deze dus een virtuele variant)

> 9 april 20-21u30

bij voorkeur samen te volgen, apart kan ook

Was je al ingeschreven dan mag je maar hoef je niet opnieuw in te schrijven.

Na inschrijving krijg je via mail de link waarmee je je op de dag van het webinar aanmeldt. 

WARM WIJS VOLK WELKOM!